澳洲资产管理公司Real Asset Management（RAM）一直致力倡导多元平等，支持、尊重和重视员工和不同利益相关人士的差别。近日，RAM荣获澳洲多元化议会（DCA）评选为2021年至2022年度＂共融雇主＂，于＂职场共融指数＂评分取得优异表现，足证该公司在倡导职场多元和平等事业上的贡献备受认可。
RAM不仅达到＂职场共融指数＂5大评分标准，更在全部范畴获得高于全澳企业的佳绩。RAM澳洲行政总裁Scott Kelly表示，作为一家致力推动多元共融文化的财富管理公司而言，这无疑是一大肯定。
他并赞扬道，＂我们将拥抱多元性和包容性的职场环境视作企业发展的一部分，这点无须明确阐述或讨论，行动便是有力的证明。＂在过去12个月，集团女性员工比例上升了70%，现时整体女性员工占比为56.3%，领导层中的女性比例更达到41.1%。
RAM在成立之初已积极缔造平等共融的工作环境。人力资源总监Suzanne Hutchinson指出，富有包容性的企业应该让员工相信会被公平对待，并让他们感受职场多元性获得重视，而管理层也能就建立多元共融的工作环境，作出明确且真诚的承诺。
除了澳洲多元化议会，RAM澳皇已加入职场性别平等机构（WGEA）和 Women in Banking and Finance (WiBF)，助力改善澳洲金融行业的性别多元性、包容性领导与实践。Scott Kelly现时更担任WGEA的薪酬公平大使，积极承诺推动社会变革，以改善澳洲职场的薪酬差距情况。
什么是＂职场共融指数＂？
＂职场共融指数＂（Inclusion@Work Index）由澳洲多元化议会及其合作伙伴在2017年创立，以全面评估全澳企业对各种人口特征，例如原住民、年龄、文化背景、残疾状况、性别、性取向的包容程度和多元性。
什么是＂共融雇主＂？
要成为澳洲多元化议会（DCA）认可的＂共融雇主＂，企业必须邀请至少60%的员工参与调查，并且在意识、参与程度、组织文化、领导层、团队、职场排斥共六项范畴中，至少有五项超过国家指数基准，以此证明他们积极致力推动职场共融。
关于澳洲多元化议会（DCA）
DCA是一个独立的非营利业界组织，提倡职场多元和包容性。DCA拥有900 多名成员，其中许多是澳洲商界多元性的领导者和最大雇主。DCA还为成员组织提供跨面向的研究、活动节目、资源和专家建议。